Um currículo bem feito não é uma panacéia, mas facilita o
caminho para conseguir entrevistas e ajuda a orientar os recrutadores. São
enormes as chances de que um currículo mal feito seja relegado à pilha dos
candidatos desinteressantes. Mas, se você conseguir produzir uma boa impressão,
ele pode abrir portas.
Para fazer um bom currículo, é preciso tomar certos cuidados:
1) Não abuse da paciência do entrevistador
Seja conciso pois ninguém agüenta ler mais de três páginas. Para
executivos jovens, uma página é suficiente. Executivos com mais tempo de
carreira podem se estender mais e nestes casos, se o currículo for muito
breve, parece que ele realizou pouca coisa. Use frases curtas e evite
adjetivos. Deixe margens largas e não use letras muito pequenas, lembre-se de
que a maioria dos recrutadores tem mais de 40 anos e já não enxerga tão
bem.
2) Vá ao ponto
Quando se tem várias experiências anteriores, convém abrir o currículo com
um sumário executivo no qual, em 30 segundos de leitura, o candidato exponha
seu objetivo (exemplo: Cargo Executivo na Área Industrial ou Diretor/Gerente
da Área Industrial) e relacione, em tópicos curtos, as experiências
profissionais que justificam a pretensão. O sumário é desnecessário para
quem só teve um ou dois empregos.
3) A propaganda é a alma do negócio
Recorra a softwares de editoração eletrônica e impressoras a laser para
produzir um currículo bonito. Se você foi promovido várias vezes, é
importante enfatizar isso. Itens de sua carreira que não colaboram com suas
ambições devem ser pouco enfatizados ou postos de lado. Inicie as frases com
verbos de ação, como construí, reduzi, administrei, organizei etc. Não
conte o porquê de ter deixado os empregos anteriores. Isso é assunto para a
entrevista.
4) Cuidado com o português
Erros de ortografia, gramática e digitação causam péssima impressão. Peça
ajuda a quem conhece bem as regras do português para revisar o texto.
5) Não se esconda
Certifique-se de colocar nome, endereço e telefone logo no início da
primeira página. Currículos são lidos rapidamente e essas informações são
fundamentais para você ser encontrado.
6) Evite
Números de RG ou de título de eleitor são informações irrelevantes. Também
não se deve informar raça, religião e filiação partidária pois estes são
assuntos que nada tem a ver com sua competência. Salários anteriores,
pretensão salarial e referências só devem ser apresentadas na entrevista.